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    一般公司的年终奖都在次年34月发，据说是为了防止员工年底离职。

    “这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”

    微禾一脑袋的“凭什么？”

    “那我的调休年休呢？”

    赖芸一拍掌：“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多天假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”

    微禾整理一下，复述确认：“如果我这个月工作了一周，休了两周带薪假，然后离职走人，公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱？”

    赖芸点头。

    微禾：“我可以去劳动部门告了吧？”

    赖芸：“可以啊，绩效工资不发是不违法的，休假这个公司自己也知道有法律风险，但是一般人都会吃了哑巴亏。”

    微禾有些恶心，压榨员工、商品虚假光宣传、过河拆桥、无视劳动法……这是一家什么公司？

    赖芸说：“我已经想好了，就算考不了公务员我也不要进这种类型的私企了，当初我就该明白，一家社保公积金都按照最低标准交的公司，能有多大方？”

    微禾想起来了，没错，她三年了，公积金存款还没同学半年多，只是招聘的时候说的好听，什么“五险一金俱全”，按董事长那不要脸的话说：“就是个噱头！”

    当天晚上，她更新了简历，然后第二天开始刷新、投简历。原本以为不会有太多的工作机会，没想到很快就接到了几家公司的电话。

    微禾开始用调休假出去面试。

    原主毕业的时候胆子很小很内向，这几年锻炼下来变得干练，加上如今内里换了魂，整个人越发显得成熟坚定。

    微禾不像原主那样害怕面试，只要有时间，不管什么样的招聘面试她都会答应下来过去看一看，和对方人力聊聊。

    初出校园，很多学生都在面试中把自己摆放在被考核的位置上，但事实上，面试是个双向了解的过程。微禾在与不同行业的公司交谈过程中，大概了解了外面的行情以及自己的优势。

    她总结了自己在这家公司遇到的种种人力大坑、工作大坑，面试新工作的时候开始就自己介意的问题或直言不讳或拐弯抹角打听。

    每个人力都会问她：“为什么想要换工作。”

    微禾说得很清楚，加班太多，希望有更充裕的个人时间；工作细化严重，未来想要做更偏向于财务专业的东西……对方选择员工，她也在选择工作，如果新公司加班很多，再好的待遇她也不会愿意

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